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类型:剧情片 剧情  印度  2020 

主演:Amitabh Bachchan Hrithik Roshan Pre 

导演:Farhan Akhtar 

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www.e80e.cn 剧情简介

主角Karan很优秀却对他的未来感到困惑。而他的女友Romila已经有在新闻频道当记者的雄心。Karan的犹豫不决,使他与他父亲差距也拉大。父亲希望儿子也能跟Romila一样有所作为。从此这改变了Karan的生活。他决定与朋友参军,以优秀的成绩进入IMF(印度军校)。只是,开始的时候Karan不能习惯军队的训练生活,竟逃回家中,Romila知道后生气地向他提出分手。Karan深受打击,也激发起斗志,回到军校,努力训练,整个人都改变了,与此同时Romila也成为新闻频道的记者。后来,两人在克什米尔山谷再次相遇。这时Karan已是一名印度军官,在克什米尔山谷守护边境。在一次战争后,Karan有了一个伟大的目标,就是重夺被巴方强行占领的5179山峰。最后Karan能否实现目标呢,他和Romila以后会怎样呢?

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目标的理解

目标的理解?今晚,说说目标的制定。其实我们每个人都会给自己做计划,在新年有新年计划,在年中有年中计划,有五年计划,甚至有十年计划的。但是,当你回过头再去看看,我们当初订立的计划,很多都是失败的。于是我们常常感慨:理想很丰满,现实很骨感。近期找了一些关于时间管理、行为心理等方面的书籍来看,对目标制定有了一些新的认识,下面把其观点用自己的话语加以概括,希望帮助同学一二。1、一个好的目标,必须具备两个条件。一是要有适当难度。这个难度要合理,既不能太难,超过你当前的能力,也不能太简单,一个能轻轻松松完成的目标不算目标。二是要具体。具体是要有量化及时间限制。小时候,很多人都会说自己的理想,比如要成为一个科学家,但是长大后发现多数人都是实现不了。为什么?就是因为这个目标不够具体,你要成为什么样的科学家,要达到什么程度和在什么时间内实现,这些问题解决不了,理想就是空想。2、目标要有“意义”。我们在制定目标时候往往解决“是什么”的问题,却解决不了“为什么”。一个好的目标,必须要主动赋予这个目标的“意义”,也就是问其“为什么”。很多同学直到读完研究生,都不清楚自己为什么要读研究生。所以毕业的时候,也不清楚自己将来要走什么路。如果你不认真思考“我为什么读研究生”这个问题,你可能一生也在兜兜转转,一事无成。正确的做法就是多问“为什么”,我制定这个目标,我的思考是什么?它能给我什么?在给目标探求意义的时候,至少问自己十个以上的问题。3、目标需要别人监督。大胆把自己的目标告知别人,让其他人监督你,能使你更有动力完成目标。我从来不太相信一个人可以在没有任何反馈的情况下,把一件很难的事情完成。所有的坚持,都需要一个强大的反馈系统。就拿写作来说,如果你写的东西没有一个人愿意看,也没有任何人给你建议,我劝你还是赶紧放弃,因为这行不适合你。把你目标大胆说出来,让别人来跟你说你行不行。4、目标需要懂得分解。相对于“我要考上985学校的研究生”,制定每天复习多少个单词、学习多少章内容更值得你去做。我们在制定目标时候,往往过于庞大且粗狂,这些大目标的制定,会给我们增加不必要的压力,甚至,一旦目标过大,就很容易丧失对目标有效评价及自省,最后导致行动也会不确定,甚至会中途放弃。所以,把大目标分解成一个个的小目标,就像马拉松运动员一样,他们永远不会想着我的任务就是跑完全程,而是我下一个任务是跑完5公里,跑完5公里,下一次目标还是5公里,依此类推,直到跑完全程。从今天开始,记录你每天行动的进展,并且以此告诉自己你明天要做什么。5、向内寻找答案。所谓的向内寻找答案,就是制定目标要符合自己的三观。我们很容易会被别人突出的能力所折服,所以,在制定目标时候,往往会制定一些不太符合自己能力或者三观的目标来。比如说,你看到一个同学具有很强的演讲能力,经常在各种会议上,总能很好组织语言,甚至能很好调动现场氛围。但是,如果你也想向他学习,首先要问问自己你具备这个能力吗?假如你是一个内向的人,站在人群会发抖,我还是建议你放弃这个目标。其实,你可以从另一方面来制定目标,比如你表达能力欠缺,而你写作能力突出,你可以训练自己写作能力,这比你逼着自己站在人群中把演讲内容背完,更有意义。6、行动。很多人其实都是在假装制定目标,假装在学习,假装在行动,这就很容易造成一个错觉:为什么我明明很努力,怎么就成功不了。其实你都是假装的,但是有时候假装多了,你也相信了。一个目标的实现,从来不是随随便便就能达成的,你要放弃你的伪装,按照自己理想中的标准行事,最终你会实现目标的。7、相信自己。我们能否达成目标,其实最大的障碍不是因为目标制定的问题,而是我们自己。由于我们根深蒂固的观念,在我们大脑中,经常会自我否定。所以,肯定自己,相信自己,是达成目标的关键。



目的和目标的区别?

目标的作用:(1)导向作用。(2)激励作用。(3)凝聚作用。(4)考核作用。目标是对活动预期结果的主观设想,是在头脑中形成的一种主观意识形态,也是活动的预期目的,为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。

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